آزمون استعدادیابی

کارل یونگ سویسی برای اولین بار استعداد یابی عمومی را در سلا 1921 مطرح کرد، به عنوان نظریه یونگ و بعدها به نام تیپ های روانی به چاپ رسید. بعد توسط ایزابل میرز و کاترین بریگز تکمیل شد و تحت آزمون تیپ های شخصیتی MBTI ادامه پیدا کرد. نظریات اولیه باعث شد که آزمون های استعدادیابی GATB و آزمون استعداد تشخیصی DAT و آزمون طبقه بندی استعداد FACT فلاناگان شد.
پس از سنجش توانمندی های عمومی افراد که در آزمون های توانمندی تخصصی هم شرکت می کنند افراد در گروههای مختلف تحصیلی ، هنری ، ورزشی و شغلی بررسی می شوند و برای رسیدن به توانمندی سنجش این افراد راب به سازمان یا مراکز معتبر ارجاع می دهند و موسسه فعالیت آنها را تا رسیدن به نتیجه زیر نظر مدیریت کنترل می نماید.

در ایران نیز باید این مسئله را با دقت بررسی کرد.