مجتمع آموزشی پسرانه غیردولتی هدایت میزان منطقه 2

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

مشخصات محصول :

عنوان: پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط دنیسون

تعداد صفحه: 5

تعداد سوالات:  36

فرمت: Word

تعداد مولفه: 4

الفای کرونباخ: 0/7

تعریف عملیاتی: 

تعریف مفهومی متغیر: 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

پایایی پرسشنامه: 

منبع: 

روایی پرسشنامه: 

سال انتشار میلادی: 2000

توضیحات لازم :

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) که شامل 36 گویه و دارای مولفه های مشارکتی (توانمند سازی،تیم محوری،قابلیت توسعه)،ثبات و یکپاچگی (ارزش های بنیادی،توافق، یکپارچگی)انعطاف پذیری (به وجود آوردن تغییر ،تمرکز بر مشتری،یادگیری سازمانی) ،ماموریتی(هدایت راهبردی،اهداف و مقاصد،فرادید) می باشد.

تعریف مفهومی متغییر :

فرهنگ سازمانی بر میگردد به الگویی از ارزش ها ،عقاید و رفتار های یاد گرفته شده از گذشته به همراه تجربه ای که در خلال تاریخ سازمانها ،توسعه یافته و تمایل دارد در ترتیبات عمده و رفتاری اعضا آشکار شود.

تعریف عملیاتی متغییر :

در این پژوهش منظور از فرهنگ سازمانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 36 گویه ای پرسشنامة فرهنگ سازمانی می­دهند .

تعریف دنیسون از فرهنگ سازمانی :

دنیسون معتقد است که، فرهنگ سازمانی به ارزش‌های اساسی، باورها و اصولی ارجاع می شود که همچون شالوده ای محکم به نظام مدیریتی خدمت می کنند. علاوه بر آن هم ارزشها و باورها و هم نظام مدیریتی، باعث تقویت آن اصول اولیه میگردند. این اصول و ارزشها ماندگارند، چون برای اعضای سازمان حاوی معاونی و مفاهیم خاصـــی می باشند.
از لحاظ معنوی فرهنگ، واژه‌ای فارسی است که از دو جز مرکب «فر» و «هنگ» تشکیل یافته است. «فر» به معنی جلو و «هنگ» از ریشه اوستایی «تنگنا» و به معنی کشیدن و بیرون کشیدن گرفته شده است. در زبانهای انگلیسی و فرانسوی واژه Culture بکار می‌رود و نیز معنای آن کشت و کار یا پرورش بوده است (مشبکی ۱۳۸۰٫ ص ۴۳۶). ولی هیچگاه در ادبیات فارسی به طور مستقیم به مفهومی که برخاسته از ریشه کلمه باشد نیامده است.

مولفه های پرسشنامه :