پرسشنامه عملکرد شغلی

پرسشنامه عملکرد شغلی

توضیحات لازم :

پرسشنامه عملکرد شغلی جهت سنجش متغير عملکرد شغلی از پرسشنامه علیرضایی و همکاران (۱۳۹۲) استفاده شده است. این پرسشنامه شامل ۲۴ سوال در دو بعد عملکرد وظیفه ای و زمینه ای است. عملکرد وظیفه ای از طریق ۱۰ سوال با انطباق از پرسشنامه بیرن و همکاران (۲۰۰۵) و عملکرد زمینه ای از طریق 14 سوال با انطباق از پرسشنامه کونوی (۱۹۹۹) مورد سنجش واقع می شوند. توزیع سوالات از پرسشنامه در جدول (1) ارائه شده است

تعریف مفهومی متغییر :

عملکرد شغلی: عملکرد شغلی به مجموع رفتارهایی که افراد، در ارتباط با شغل از خود بروز می دهند یا به عبارتی میزان محصول، پیام و یا بازده ای است که به موجب اشتغال فرد در شغل خود، حاصل می شود، تعریف می گردد (قلیچ لى و طباطبایی، ۱۳۹۲، ص ۹۲).

بورمن و موتویلدو (۱۹۹۳) عملکرد شغلی را در دو مقوله رفتارهای وظیفه ای و رفتارهای زمینه ای قرار می دهند. لذا مولفه های عملکرد شغلی عبارتند از:

پرسشنامه عملکرد شغلی علیرضایی

رفتارهای زمینه ای: عملکرد شغلی در بعد رفتارهای زمینه ای شامل رفتار های شهروندی و رفتارهای ضد تولید می شود (بورمن و موتویلدو، ۱۹۹۳).

رفتارهای وظیفه ای: عملکرد شغلی در بعد رفتارهای وظیفه ای اشاره به رفتارهایی دارد که به اجبار همراه هستند (روتاندو و ساکت، ۲۰۰۲).

تعریف عملیاتی متغییر :

در این فایل، منظور از عملکـرد شغلی نمره ای است که افراد نمونه از پرسش نامه استاندارد عملکرد شغلی علیرضایی و همکاران (۱۳۹۲) به دست آورده اند. این پرسشنامه دارای 24 گویه و 2 مولفه می باشد.

مولفه های پرسشنامه :