عنوان: پرسشنامه طراحی شغل
فرمت فایل: word
پرسشنامه طراحی شغل توسط مورگان و همکاران در سال 2005 طراحی شد. و دارای 33 سوال در 3 بعد می باشد. سوالات بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است (خیلی کم تا خیلی زیاد) و الفای کرونباخ به دست امده بالی 0/70 می باشد.
پرسشنامه استاندارد طراحي شغل عبارت از فرايند تطبيق ويژگي هاي شغل و مهارتها با علايق كاركنان است. یافته های پژوهش ها نشان میدهد که 5 موضوع اصلي در هر شغل عبارت است از: تنوع مهارت، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل، بازخورد شغل؛ اين موضوعات با رضايت شغلي ارتباط تنگاتنگ دارد.
در این پژوهش منظور از طراحی شغل نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 33 گویه ای پرسشنامة طراحی شغل میدهند .
این شیوه به تخصصی شدن مشاغل منجر می گردد.در ساده کردن کار مثل ساختن یک سنجاق، یک شغل کامل به قسمت ها و اجزای ریزتر تقسیم می شود.
عبارت از جابجایی کارکنان در مشاغل مشابه و در زمان مشخص است.گردش شغلی معمولا به منظور افزایش روحیه و کاهش نارضایتی در مشاغل ساده به کار گرفته می شود.
یکی از بهترین شیوه‌های بهبود کیفیت زندگی شغلی، طراحی مجدد مشاغل می باشد. طراحی مجدد مشاغل، ضرورت ساختار دهی روش های کاری مشاغلی است که به صورت فردی یا گروهی انجام شده و نیازمند کنترل بیشتر بر چگونگی و زمان انجام شغل می باشد. مطالعه چارچوب حرفه ای طراحی مجدد مشاغل شامل روانشناسی صنعتی، مهندسی عوامل انسانی و ارگونومی است.
| مولفه های پرسشنامه | سوالات |
| رویکرد انگیزشی طراحی شغل | 1 تا 11 |
| رویکرد طراحی مکانیکی شغل | 12تا 21 |
| رویکرد ادراکی طراحی شغل | 22 تا 33 |
در حال بارگذاری...
۴٫۵m
۱۶٫۵m
۳٫۷m
۳٫۲m
۲۶٫۱m
۱۱٫۲m
۵٫۱m
۲٫۰m
۲۳٫۵m
۱۵٫۶m