یکی از روش های بسیار رایج برای ارزیابی شخصیت ، روش پرسشنامه ای است. جهت تهیه و تدوین ماده های آزمون ها ، بویژه پرسشنامه ها، از روش های مختلفی استفاده می شود که مهمترین آنها روایی محتوا، کلید یابی تجربی و تحلیل عوامل می باشند. ریموندکتل (1973) ، شخصیت را به 16 بعد اساسی که آنها را صفات عمقی نامید کاهش داد و با استفاده از روش تحلیل عوامل، پرسشنامه شخصیتی 16 عاملی ( PF 16 ) را درپنج فرم A/B/C/D/E ساخت که براساس آن می توان ارزیابی کاملی از شخصیت هر فرد ، به دست آورد. وی به هر عامل دو نام داده است ، یکی برای نمره های بالا و دیگری نمره های پایین ( اتکینسون وهیلگارد، 1983 ).
یک پرسشنامه با قابلیت نمره گذاری عینی است که برمبنای پژوهش های بنیادی در روان شناسی جهت فراهم آوردن کامل ترین پوشش شخصیت ممکن دریک زمان کوتاه آزمون کردن است. این پرسشنامه درمطالعات بسیار زیادی جهت ارزیابی و بررسی ویژگی های شخصیتی به کار گرفته شده است. ( ماهلر 1975 ، تی سنگ 1973 ، شالمن وکارپنتر 1982 ، سربان و کاتر 1975 ، ابر1975 ، راس 1971 ، ترابیاس 1973 ، هاریس و بودن 1978 ، اسپرسون 1991 و1992 ، به نقل از عبادی، 1386 ) .
پی اف 16 به زبانهای مختلفی ترجمه شده است ومطالعات بین فرهنگی در اروپای شرقی خاورمیانه ، استرالیا و کانادا صورت گرفته و پژوهش های مختلف روایی آزمون را نشان داده است (عبادی ، 1382 ) .
لینک دانلود:دانلود پرسشنامه ازمون 16عاملی کتل (ریموندبی کتل)
در حال بارگذاری...