کاربران گرامی محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن پاورپوینت پاورپوینت استخدام و گزینش در سازمان ها می باشد که در قالب فایل ppt و در حجم 37 اسلاید بصورت زیبا، مفید، مختصر و قابل ویرایش توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است
مشخصات محصول:
عنوان: استخدام و گزینش در سازمان ها
تعداد صفحه: 37 اسلاید
فرمت فایل: ppt _ قابل ویرایش
در مرحله برنامه ريزی با مشخص شدن اهداف، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان معلوم میشود. و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابی است كه با استخدام افراد اين نياز رفع میشود.
استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین. استخدام (نظام جذب نیروی انسانی); به معنای تامین و در اختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد. و شامل مجموعه عملیات: برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی، انتخاب (گزینش) و انتصاب در سازمان است. از نظر میرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگی های آنها با ویژگی های مندرج در قوانین و مقررات استخدامی انطباق دارد از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار میگیرند و متعهد به انجام وظایف خاص میگردند و از حقوق و مزایای ویژه ای برخوردار میشوند.
فرايند جذب و بكارگيری، به موقع نيروی انسانی به تعداد مورد نياز و كشف افراد شايسته جهت رفع كمبود نيروی انسانی سازمان است. كارمنديابی يک فرايند واسطه‌ای است يعنی طی آن كسانی كه جويای كارند (متقاضيان كار) و كسانی كه خواهان نيروی كارند (استخدام كنندگان) برای نخستين بار با يكديگر روبرو ميشوند تا طی فرايند بعدی (انتخاب و گزينش) توانايی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعيين گردد. و…
در حال بارگذاری...
۱۵٫۹m
۳٫۹m
۱٫۱m
۲٫۳m
۲۵٫۲m
۱۰٫۸m
۴٫۳m
۲۲٫۷m
۱۴٫۷m
۲٫۹m