عنوان: پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان
فرمت فایل: word
پرسشنامه انضباط شغلی کارکنان توسط کورنلیوس در سال 1999 ساخته شد. و پیشدادیان در سال 1394 آن را بومی و در پژوهش خود از آن استفاده کرد و الفای کرونباخ به دست امده 907/0 می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم) طراحی شده است و الفای کرونباخ به دست آمده 0/907 می باشد
پرسشنامه استاندارد انطباط یا دیسیپلین در سازمان عبارت است از ایجاد موقعیتی که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین ومقررات واستاندارد های سازمانی هماهنگ کرده، برابر آن رفتار کنند(دیچنزو و استفان،1988)
خود انطباطی وخود کنترلی ،مفاهیمی برآمده از ارزشهای فردی ؛مهارت ها؛آموخته ها و قوت شخصیتمی باشد.
وقتی معنا می یابد که افراد تیم نسبت به رهبر تیم مسئولیت پذیر وپاسخگو باشند.در این صوت رهبر،هدایت کننده ومسئول رفتار افراد تیم خواهد بود.
بر اساس وابستگی های دو جانبه و اعتماد واحترام در تیم به وجود می آید.
بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات 1تا 9 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده میگردد.
بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات10 تا 14 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده میگردد.
بر اساس پرسشنامه کورنلیوس؛ برای سنجش این مولفه از سوالات15 تا18 پرسشنامه به منظور سنجش استفاده میگردد.
وجود نظم و انضباط برای ادامهٔ جریان صحیح کارها و برای هر نوع مؤسسه، اداره، سازمان و کارگاهی ضرورت دارد. هتل و متل‌ها نیز از این زمره جدا نخواهند بود. گستردهتر بیاندیشیم، هر جامعه که افرادش به رعایت نظم و مقررات و قوانین جاری خود پایبند باشند به خوبی خواهد توانست به مدارج عالی پیشرفت و ترقی همگانی دست یابد. هر مؤسسهای که وظیفهٔ تولیدی و خدماتی ویژهای را برعهده داشته باشد نیز برای آنکه بتواند رضایت خاطر مشتریان و مراجعین خود را فراهم آورد ناچار خواهد بود که نخست در میان افرادش، پرسنل کارگران و کارکنانش ایجاد نظم نماید و انضباط شغلی لازم را برقرار سازد.
| مولفه های پرسشنامه | منابع | سوالات |
| انطباط فردی | (کورنلیوس،1999) | 1-9 |
| انظباط مدیریتی | (کورنلیوس،1999) | 10-14 |
| انطباط تیمی | (کورنلیوس،1999) | 15-18 |
در حال بارگذاری...
۴٫۵m
۱۶٫۵m
۵٫۱m
۳٫۲m
۲۶٫۱m
۳٫۰m
۱۵٫۶m
۳٫۷m
۲۳٫۵m
۲٫۰m