پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون می باشد که در قالب فایل word و در حجم 5 صفحه با کیفیت عالی توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است.

مشخصات محصول :

عنوان: پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط دنیسون

تعداد صفحه: 5

تعداد سوالات:  36

فرمت: Word

تعداد مولفه: 4

الفای کرونباخ: 0/7

تعریف عملیاتی: 

تعریف مفهومی متغیر: 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

پایایی پرسشنامه: 

منبع: 

روایی پرسشنامه: 

سال انتشار میلادی: 2000

توضیحات لازم :

پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) که شامل 36 گویه و دارای مولفه های مشارکتی (توانمند سازی،تیم محوری،قابلیت توسعه)،ثبات و یکپاچگی (ارزش های بنیادی،توافق، یکپارچگی)انعطاف پذیری (به وجود آوردن تغییر ،تمرکز بر مشتری،یادگیری سازمانی) ،ماموریتی(هدایت راهبردی،اهداف و مقاصد،فرادید) می باشد.

تعریف مفهومی متغییر :

فرهنگ سازمانی بر میگردد به الگویی از ارزش ها ،عقاید و رفتار های یاد گرفته شده از گذشته به همراه تجربه ای که در خلال تاریخ سازمانها ،توسعه یافته و تمایل دارد در ترتیبات عمده و رفتاری اعضا آشکار شود.

تعریف عملیاتی متغییر :

در این پژوهش منظور از فرهنگ سازمانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 36 گویه ای پرسشنامة فرهنگ سازمانی می­دهند .

تعریف دنیسون از فرهنگ سازمانی :

دنیسون معتقد است که، فرهنگ سازمانی به ارزش‌های اساسی، باورها و اصولی ارجاع می شود که همچون شالوده ای محکم به نظام مدیریتی خدمت می کنند. علاوه بر آن هم ارزشها و باورها و هم نظام مدیریتی، باعث تقویت آن اصول اولیه میگردند. این اصول و ارزشها ماندگارند، چون برای اعضای سازمان حاوی معاونی و مفاهیم خاصـــی می باشند.
از لحاظ معنوی فرهنگ، واژه‌ای فارسی است که از دو جز مرکب «فر» و «هنگ» تشکیل یافته است. «فر» به معنی جلو و «هنگ» از ریشه اوستایی «تنگنا» و به معنی کشیدن و بیرون کشیدن گرفته شده است. در زبانهای انگلیسی و فرانسوی واژه Culture بکار می‌رود و نیز معنای آن کشت و کار یا پرورش بوده است (مشبکی ۱۳۸۰٫ ص ۴۳۶). ولی هیچگاه در ادبیات فارسی به طور مستقیم به مفهومی که برخاسته از ریشه کلمه باشد نیامده است.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه			سوالات
مشارکت			1تا 9
توانمند سازی	تیم محوری	قابلیت توسعه
یکپارچگی			10 تا 18
ارزش بنیادین	توافق	یکپارچگی
انعطاف پذیری			19 تا 27
به وجود اوردن تغیر	تمرکز بر مشتری	یادگیری سازمانی
ماموریتی			28 تا 36
هدایت راهبردی	اهداف و مقاصد	فرادید