تئوری های فرآیندی انگیزش این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند
1- تئوری انتظار وروم
2- مدل انگیزشی پورتر و لاولر
3- تئوری برابری
4- تئوری اسناد
تئوری انتظار وروم طبق این نظریه ، افراد زمانی برای انجام کاری انگیزش خواهند داشت که از ارزشمند بودن هدف آگاه بوده و رسیدن به هدف را امکان پذیر بدانند
تئوری مقادیر والانس 1- مثبت : زمانی که شخص رسیدن به هدفی را ترجیح می دهد2- منفی : زمانی که شخص ترجیح می دهد چیزی عایدش نشود3- صفر : زمانی که شخص برای رسیدن به هدف بی تفاوت است
میزان انگیزش در تئوری انتظار انگیزش در این تئوری مساوی است با ارزش مورد پیش بینی فرد از یک هدف و درجه احتمالی که او برای رسیدن به هدف قائل است
فرمول تئوری انتظار انتظار (احتمال وقوع) × مجموع والانس (حجم پاداش) = (نیروی انگیزشی فرد)« والانس یعنی شدت ترجیح فرد برای رسیدن به هدف »
تئوری های فرآیندی انگیزش مدل پورتر و لاولر:این مدل بیان می کند که کوشش ( نیرو یا انگیزش ) مستقیماً به عملکرد هدایت نمی شود بلکه قابلیت های فردی و ادراک نقش ، واسطه اینها می باشند.
مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر مهم ترین مسئله این مدل ، آن چیزی است که بعد از عملکرد اتفاق می افتد یعنی میزان پاداش ها و چگونگی دریافت آنها ، رضایت را تعیین می کنند.
فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی اندیشه های سنتی معتقد بودند که رضایت به عملکرد منتهی می شود و این مدل برای اولین بار اعلام کرد که عملکرد به رضایت منتهی می شود
تئوری برابری فرد داده ها و ستاده های خود را درسازمان با داده ها و ستاده های دیگران مقایسه کرده و بر اساس قضاوت خود احساس برابری یا نابرابری می کند.
در حال بارگذاری...
۱۶٫۵m
۴٫۵m
۳٫۲m
۲۳٫۵m
۲۶٫۱m
۲٫۹m
۲٫۰m
۱۵٫۶m
۳٫۷m
۵٫۱m