:: عزیزان اطلاعات مدرسه حقیقت 1 را اینجا خواهید یافت ، اگر فرزند خود یا نزدیکانتان در مدرسه حقیقت 1 تحصیل می کند و یا میکرده است، یا به نحوی از مدرسه حقیقت 1 شناخت پیدا کرده اید، با نوشتن تجربیات خود سایر خانواده ها را در انتخاب صحیح مدرسه یاری کنید ::مشخصات مدرسه جهت بررسی اولیانام مدرسه دولتی: حقیقت 1مقطع: دبستان (ابتدایی)جنسیت: دخترانهموقعیت مکانی مدرسهمحدوده: لویزانمنطقه: لیست مدارس دولتی منطقه ۴ تهرانآدرس: لویزان خ فرشادی خ شاهرضائی خ سلیمی بن بست هشتم شرقی تلفن: 22939758 :. برای قابل استفاده شدن تجربیات لطفا تجربه های خود را بصورت تفکیک شده در صورت امکان با توجه به تیترهای زیر بنویسید .:پایان فعالیت روزانه ی مدرسه حقیقت 1 تا چه ساعتی است ؟ برخورد مسئولین مدرسه حقیقت 1 را چگونه دیدید؟ آیا ارزش شهریه اعلام شده نسبت به خدمات ارائه شده مناسب است؟ نظرتان را در مورد فضای فیزیکی مدرسه و امکانات آن بیان کنید میزان قبولی در آزمون ها و سطح آموزشی مدرسه را چگونه ارزیابی می کنید؟ سبک آموزش زبان مدرسه حقیقت 1 چیست ؟جایگاه ورزش و موسیقی و سایر فعالیت های فوق برنامه در مدرسه حقیقت 1 چیست؟ بنظر شما جو مدرسه به لحاظ شاد و تجربی بودن، چگونه بوده است؟ لطفا نظر و یا تجربه خود را در مورد مدرسه حقیقت 1 برای استفاده سایرین درج نمایید.ثبت نام کنید و پاسخ دهید
:: عزیزان اطلاعات مدرسه حقیقت 1 را اینجا خواهید یافت ، اگر فرزند خود یا نزدیکانتان در مدرسه حقیقت 1 تحصیل می کند و یا میکرده است، یا به نحوی از مدرسه حقیقت 1 شناخت پیدا کرده اید، با نوشتن تجربیات خود سایر خانواده ها را در انتخاب صحیح مدرسه یاری کنید ::مشخصات مدرسه جهت بررسی اولیانام مدرسه دولتی: حقیقت 1مقطع: دبستان (ابتدایی)جنسیت: دخترانهموقعیت مکانی مدرسهمحدوده: لویزانمنطقه: لیست مدارس دولتی منطقه ۴ تهرانآدرس: لویزان خ فرشادی خ شاهرضائی خ سلیمی بن بست هشتم شرقی تلفن: 22939758 :. برای قابل استفاده شدن تجربیات لطفا تجربه های خود را بصورت تفکیک شده در صورت امکان با توجه به تیترهای زیر بنویسید .:پایان فعالیت روزانه ی مدرسه حقیقت 1 تا چه ساعتی است ؟ برخورد مسئولین مدرسه حقیقت 1 را چگونه دیدید؟ آیا ارزش شهریه اعلام شده نسبت به خدمات ارائه شده مناسب است؟ نظرتان را در مورد فضای فیزیکی مدرسه و امکانات آن بیان کنید میزان قبولی در آزمون ها و سطح آموزشی مدرسه را چگونه ارزیابی می کنید؟ سبک آموزش زبان مدرسه حقیقت 1 چیست ؟جایگاه ورزش و موسیقی و سایر فعالیت های فوق برنامه در مدرسه حقیقت 1 چیست؟ بنظر شما جو مدرسه به لحاظ شاد و تجربی بودن، چگونه بوده است؟ لطفا نظر و یا تجربه خود را در مورد مدرسه حقیقت 1 برای استفاده سایرین درج نمایید.ثبت نام کنید و پاسخ دهید
کتاب درباره فضا و تأثیر آن بر کودکان
همه ما در برخورد با کودکان متوجه شدیم که کودکان همیشه در حال مشاهده و کشف کردن هستند. کودکتان را در نظر بگیرید که از همان دوران نوزادی با نگاه کردن، سعی در کشف کردن محیط اطرافش داشته است. و زمانی که قدرت تکلم پیدا کرد، سوالات بی‌پایانش در مورد جهان پیرامونش شروع شد.
آشنایی با علم نجوم و فضا برای کودکان بسیار ارزشمند است. چرا که علوم در همه‌جا حضور دارند و درک اینکه یکی از بخش‌های زندگی ماست، می‌تواند کودکان را به موفقیت‌های بزرگی برساند.
همه کودکان نیاز دارند تا دانش و مهارت‌هایی که ما به آن‌ها سواد علمی می‌دهیم را بدست آورند. علم نجوم به کودکان کمک می‌کند تا یاد بگیرند چطور مشاهده کنند، اطلاعات را جمع‌آوری کنند و نتایج را تفسیر کنند.
وقتی کودکان در مورد دنیای پیرامون خود کشف می‌کنند و یاد می‌گیرند، در واقع درک درستی از وابستگی زندگی خود با محیط را به دست می‌آورند.علم نجوم قدرت تفکر را در کودکان بالا می‌برد.
کودکان کنجکاو هستند. خواندن کتاب درباره فضا برای کودکان و آشنایی با این علم بی‌پایان مطمئناً باعث می‌شود که سوالات بیشماری درباره چگونگی‌ها و چرایی‌های دیگر جهان پیش بیاید.
تأثیر خواندن کتاب درباره فضا و نجوم بر کودکان
نگاه کردن به ستاره‌ها به‌راحتی بینش کودک را نسبت به جهان هستی تغییر می‌دهد. بنابراین، خواندن کتاب‌ها درباره فضا برای کودکان و فعالیت‌های مرتبط با نجوم، علاقه‌مندی کودکان را به علم افزایش می‌دهد.
آشنایی کودکان با علم باعث می‌شود مهارت‌های زیادی مانند مهارت کلامی، منطق، و سواد علمی در آن‌ها افزایش یابد. همچنین، خواندن کتاب‌های فضا برای کودکان به رشد فکری آن‌ها کمک می‌کند و باعث تقویت رشد عاطفی، بهبود استقلال و عزت‌نفس در آن‌ها می‌شود.
سیاره‌ها و ستاره‌ها همیشه برای کودکان جذاب بوده و معمولاً یک گوشه از خیال‌پردازی‌هایشان به آسمان و اجسام آسمانی می‌پردازد. برای همین، لازم است که به روشی جذاب و هیجان‌انگیز، کودکان را با دانش ابتدایی نجوم آشنا کنیم. با خرید کتاب‌های فضا برای کودکان، می‌توانیم این علم را به آن‌ها منتقل کنیم و علاقه آن‌ها را به آسمان و ستارگان بیشتر کنیم.
در این مطلب چند کتاب جذاب و البته مفید برای کودکان در حوزه علوم فضا و نجوم معرفی می‌کنیم:
۱- من خورشید هستم، یک ستاره درخشان
-
در این کتاب نویسنده داستان پیدایش خورشید را از زبان خودش تعریف می‌کند. از مزایای این کتاب می توان به لحن داستانی و شیرین داشتن تصاویر رنگارنگ و جذاب برای کودکان اشاره کرد . نویسنده سعی کرده کتاب را با لحنی روان برای کودکان بنویسد.
در این کتاب خورشید در مورد داستان پیدایش خودش همچنین اهمیت وجود خورشید برای زندگی جانداران صحبت می‌کند
برای همه ما امنیت خورشید در زندگی بر روی زمین مشخص است پس برای کودکان ما هم لازم است تا درباره داستان پیدایش خورشید و اهمیت آن بیشتر بدانند که با این کتاب امکان‌پذیر است.
بخشی از متن کتاب:
روزی روزگاری (چیزی حدود ۴/۶ میلیارد سال پیش) ستاره‌ای باشکوه و مهم به دنیا اومد.
و آن ستاره باشکوه و مهم بنده بودم؛ خورشیدِ شما.
بله من یک ستاره هستم.
ستاره: ۱) یک توپ عظیم و نورانی که از گاز تشکیل شده و پر از انرژی است…..
۲- من زمین هستم، یک ستاره چند میلیارد ساله
کتاب “من زمین هستم، یک ستاره چند میلیارد ساله” دارای تصاویر جذاب و زیبایی است که کودک را مجذوب خودش می‌کند. در این کتاب زمین ماه را خواهر و پلوتو را به عنوان حیوان خانگی خودش تعریف می‌کند. در متن این کتاب ، زمین در مورد سیارات دیگر منظومه شمسی به عنوان خانواده خودش و خواهر و برادرهایش حرف می‌زند.
این کتاب یک کتاب عالی برای کودکان درباره فضا و جهان هستی است. از مزایای این کتاب جملات کوتاه ساده و فهم راحت برای کودکان است این کتاب برای کودکان کم سن و سال بسیار عالی و کاربردی هست.
بخشی از متن کتاب:
سلام! من زمین هستم.
بعضی‌ها صدایم می‌زنند: تیله‌ی آبی یا سومین سیاره از خورشید. اما شما صدایم بزنید: سیاره جذاب.
خانواده‌ی من خیلی خیلی بزرگ است…
۳- من ماه هستم، بهترین دوست زمین
در این کتاب ما با دوست صمیمی زمین یعنی ماه اشنا می‌شویم و درباره آن اطلاعات بیشتری جمع می‌کنیم نویسنده این کتاب سعی کرده است تا کتاب را به لحنی ساده و روان برای کودکان بنویسد و همینطور سعی کرده نکات کوچکی درباره فضا را به کودکان بیاموزد
بخشی از متن کتاب:
این بالا را ببینید! این بالا!
منم، ماه!
بهترین دوست زمین.
هر کجا زمین برود، من هم می روم.
ما از اول با هم بوده‌ایم. البته نه از اولِ اول.
بگذارید داستانمان را برایتان تعریف کنم.. .
۴- تعجب میکنم چرا ستارگان چشمک می‌زنند؛ و دیگر سوالت در مورد فضا
«تعجب میکنم چرا ستارگان چشمک می‌زنند» یک کتاب نجوم برای کودکان که ذهن کنجکاو آن ها را وارد دنیای زیبای زیبای کهکشان ها می کشاند.
همیشه کودکان در مورد چگونگی جهان و ستاره ها و سیاره ها می پرسند و والدین همواره نیازمند منابع جذاب برای آن ها هستند.
این کتاب به سوالات زیادی همراه با تصویرهای زیبا پاسخ می دهد.
بخشی از کتاب :
جهان از چه زمانی آغاز شده است؟
بسیاری از ستاره‌شناسان معنقدند که تمام اجزاء عالم زمانی در کنار هم کوچک و یکپارچه بوده‌اند. سپس، در حدود ۷/۱۳ میلیارد سال قبل، یک انفجار بی‌نهایت عظیم اتفاق می‌افتد که به نام اتفاق بزرگ معروف است.
آیا کیهان یک وقت پایان می‌پذیرد؟
بعضی از ستاره‌شناسان چنین فکر می‌کنند که کیهان پیوسته انبساط خود را ادامه می‌دهد و کهکشان‌ها یا سرعت زیاد از هم دور می‌شوند. در مقابل تعدادی هم معتقدند که ممکن است کهکشان‌ها یک روزی شروع به نزدیک شدن به هم نموده تا در نهایت حالتی به نام انقباض بزرگ را بوجود آورند! هیچ‌کس به درستی نمی‌داند تمامی مواردی که در مرحله نخست کیهان را بوجود آورده‌اند، از کجا آمده است.
۵- جایی که ما هستیم
این کتاب نه شعر است و نه داستان بلکه در این کتاب از پاسخ‌های ساده‌ای که برای کودکان پیش می‌آید را بیان کرده است و کمک می‌کند پاسخ‌های علمی‌تر و آگاهانه‌تری سوالات کودکان درباره سیاره زمین بگوییم و همینطور نویسنده این کتاب را به لحنی ساده و کودکانه و داستانوار نوشته تا درک بیشتری برای کودکان داشته باشد.
بخشی از کتاب:
جایی که ما هستیم سیاره‌ی شگفت انگیزی است.
اگر به تازگی، پا به این هستی گذاشته باشی، پرسش‌های بسیاری خواهی داشت. نخست، کره‌ای که روی آن خواهی زیست را بشناس، ستاره‌ها را ببین، دنیای اطرافت را کشف کن.
در این سفر شگفت انگیز چیزهای زیادی کشف خواهی کرد.
۶- فضا (از مجموعه کتاب‌های خانه هنری)
“یک موشک چگونه از زمین بلند میشه؟ فضانوردان چگونه روی ماه فرود آمدند؟سیاره‌ها از چه چیزی ساخته شده‌اند؟”
سوالاتی که ذهن هنری و دوستاش رو خیلی مشغول کرده….
هِنری (Henrrey) بچه ای کنجکاو است که همراه دوستانش به سوالات علمی خودشون پاسخ می دهند. این کتاب مصور است و کودک شما را با فضا آشنا می کند.
با کودکتان وارد دنیای مهیج هِنری شوید و لذت هیجان را به کودک خود هدیه دهید.
بخشی از کتاب:
-جهان هستی چیه؟
به تمام چیزهایی که وجود دارند، جهان هستی گفته میشه.
– وای! پس باید خیلی بزرگ باشه!!
سیاره ما فقط یک ذره ریزه‌میزه در جهان هستی است.
۷- پلوتو، سیاره‌ی کوتوله
یکی از کتاب های زیبا درمورد فضا و نجوم برای کودکان کتاب “پلوتو، سیاره کوتوله” است. نویسنده در این کتاب متن را به صورت ساده و داستان وار نوشته است که برای کودکان بسیار جذاب است .این کتاب درباره پلوتو است که روزی می‌بیند لیست سیاره‌ها نیست. در این کتاب نویسنده هم سیارات را معرفی کرده و هم به کودکان شما می‌آموزد که خودشان را همانطور که هستند بپسندند.
بخشی از کتاب:
نویسنده در این کتاب متن را به صورت ساده و داستان وار نوشته است که برای کودکان بسیار جذاب است .این کتاب درباره پلوتو است که روزی می‌بیند در لیست سیاره‌ها نیست. در این کتاب نویسنده هم سیارات را معرفی کرده و هم به کودکان شما می‌آموزد که خودشان را همانطور که هستند بپسندند.
۸- همیشه پای خورشید در میان است
این کتاب برای شروع جمع آوری اطلاعات برای کودکانی که به فضا علاقمند هستند عالی است. هر کودکی باید زمینی که بر روی آن زندگی می‌کند و دنیا ی بالای سرش را بشناسد و این کتاب این کار را به زبان ساده کرده است.
این کتاب کتابی است که جالب و سرگرم کننده است و کودکان شما را مجذوب می کند .در این کتاب نویسنده هر کدام از سیارات را شخصیتی کرده است و خورشید رئیس داستان است.
بخشی از کتاب:
می‌دانستی برای اینکه این جا
روز زمین کارها درست پیش برود،
خورشید دارد یک کله کار می‌کند؟
به‌خاطر همین هم هست که ۴/۵ میلیارد سال پشت‌ِسرِهم کارمند نمونه می‌شود.
۹- دایره‌المعارف کوچک من، درباره‌ی جهان
در این کتاب مطالب کودکانه و جالبی آمده است که بچه‌ها با خواندن ‌ها خسته نشوند. از مطالبی که در آن آمده است پیدایش شب و روز ، چرخش زمین، ماه‌ها، کسوف و شکل‌های مختلف ماه و های دیگر گفته می‌شود.و در این کتاب مطالب مفیدی برای کودکان شما داده شده است.
بخشی از کتاب:
هر روز صبح، از طرف مشرق طلوع می‌کند.
کم‌کم در آسمان بالا می‌رود و از طرف دیگر پایین می‌آید. در این هنگام می‌گویم خورشید غروب کرده است.
وقتی خورشید غروب می‌کند، شب می‌شود. ستاره‌ها را در آسمان می‌بینیم.
درست است که خورشید طلوع و غروب می‌کند. اما در حقیقت، نمی‌چرخد؛ چون سیاره زمین دور خودش و خورشید می‌چرخد.
گردش کامل سیاره زمین دور خودش یک روز و یک شب طول می‌کشد.
اگر یک پرتغال را در برابر یک لامپ روشن بچرخانی، وقتی یک طرف آن روشن می‌شود، طرف دیگر تاریک است. گردش زمین به دور خورشید هم به همین شکل است.
۱۰- ستاره‌ها و سیاره‌ها (پرسش و پاسخ۱)
این کتاب اولین جلد از کتاب‌های پرسش و پاسخ است که شروع آن با ابزارهای لازم برای نجوم و اخترشناسی است .و در این کتاب به پاسخ‌هایی که ممکن است در ذهن کودکان به وجود بیاید پاسخ داده است.این کتاب برای کودکان شما بسیار جذاب و جالب است.
بخشی از کتاب:
تماشای ستاره‌ها
با استفاده از چشمان خود می‌توانید هزاران ستاره را در آسمان شب ببینید. اگر دقیق‌تر نگاه کنید، متوجه می‌شوید که برخی از آن‌ها پرنورترند. ستاره‌های پرنور باهم شکل‌هایی را در آسمان می‌سازند که هربار به اسمان نگاه کنید، آن‌ها را تشخیص می‌دهید. این شکل‌ها، صورت فلکی نام دارند.
آیا همه ما ستاره‌های یکسانی را می‌بینیم؟
زمین کره‌ای گرد است و به دور محور شمال-جنوبش می‌چرخد. به همین دلیل ما فقط ستاره‌هایی را می‌بینیم که از نیمکره‌ای که در آن‌ زندگی می‌کنیم، دیده می‌شوند.
منبع: مای نپتون
راح :سلام اولیاء محترم خواهش میکنم به هیچ وجه حتی از جلو در مدرسه باقرالعلوم هم رد نشید و به خود و فرزندتون ارزش قائل شوید متاسفانه فرزندم مقطع ابتدایی بود بلایی نموده بود که سر فرزندم درنیارد از تنبیه فیزیکی، شخصیتی، توهین و تحقیر گرفته و هر آن چه فکرش رو بکنید در حقیقت 39 میلیون هزینه پرداخت کردم که فرزندم تحقیر و توهین شود خواهش میکنم خوب بررسی کنید با وجود مدیر و کادر بی مسئولیت که فقط انجا داره فرزند خود را بزرگ میکنه و شیر میده حتی پس از ثبت نام و وجود مشکل جواب سلام اولیا را هم نمیدهد و معلم بیمار که بیماری بیش نیست. امیدوارم موفق باشید
سلام
متاسفم به شما . تا آنجا که میدانم پسر شما اخراجی باقرالعلوم هست.پسر من که هم کلاسی پسر شما بود همیشه از رفتار های آنرمال شازده پسرتان میگفت الحمدالله که اخراج کردنش تا بچه های ما در امان بمانند.
ضمنا دروغ گویی را به پسرتان آموزش ندهید. جهت اطلاع همه میگم شهریه این مدرسه 29 میلیون هست که نسبت فعالیتهای مدرسه در حد معموله. البته برای ما که کارمندیم زیاده.
پسرم عاشق معلمشه
سهیلا رنجبر :سلام دوستای عزیز. توی یکی از قسمت های سایت یکی از مامانای گرامی در مورد دبستان های دوزبانه هستی اطلاعات خواسته بود گفتم شاید برای شما که دنبال مدرسه دوزبانه هستین جالب باشه. فرزند من در این مجموعه تحصیل می کنه بچه ها توی دوره پیش دبستان روزانه 3 زنگ زبان دارن و هفته ای دوبار هم زنگ مکالمه و کار عملی زبان. مزیتی که البته به نظر من این مجموعه نسبت به بقیه داره اینه که در بدو ورود فرزندتون به پیش دبستان به مدت 2 سال سیستم فونیکس تدریس میشه و طی این مدت بچه ها می تونن کاملاً بر خوندن و نوشتن انگلیسی مسلط بشن، بعد از این دوره که وارد دبستان شدن روزانه یک ساعت و نیم زیان دارن و کلاسهای مکالمه هم هفته ای دوبار همچنان برگزار میشه در این دوره کتابهای family and friends تدریس میشه که روی هر چهار مهارت زبانی همزمان کار میشه شاید مهمترین نکته در مورد این مجموعه علاقه مند کردن بچه ها به زبان باشه یعنی والدین خیلی دخالتی در درس خوندن بچه ها ندارن و در حقیقت به نظر من این مسئله مزیت یک مجموعه می تونه باشه.
سلام عزیزم میشه لطف کنید ادرس و شماره تماس رو بفرمایید
دختر من الان ۴ سالشه میخوام ببرم مدارس دوزبانه ثبت نام کنم که عالی اموزش ببینه
چگونه با نوجوانان سرکش و ناسازگار رفتار کنیم؟۱. کودکان و نوجوانان ناسازگار اغلب مشکلاتی را برای خود و اطرافیان ایجاد می‌کنند. در حقیقت آنان نمی‌دانند که چگونه به اهداف خود دست یابند. افکار اشتباه کودکان و نوجوانان باعث بدرفتاری آنان می‌شود. اگر به‌جای بدرفتاری متقابل با فرزندان به افکار نادرست‌اش توجه کنیم او اصلاح می‌شود.
2. بهترین راه تشویق کودک یا نوجوان آن است که وقتی را برای او اختصاص دهیم. بسیاری از معلمان که مدت کوتاهی با کودک ناسازگار همراهی کرده‌اند شاهد تغییرات عمده در رفتار او بوده‌اند.
3. با تشویق کودک یا نوجوان او احساس وابستگی می‌کند و انگیزهٔ بدرفتاری او از بین می‌رود. به‌جای اهمیت دادن به اشتباهات نوجوان رفتارهای مثبت او را تشویق کنید.
4. پس از بازگشت فرزندان از مدرسه یا در اوقات فراغت در مورد رویدادهای روزانه سئوال کنید تا در شادترین و غم‌انگیزترین لحظات او شریک باشید. شما از آنچه که از فرزندتان می‌آموزید متعجب خواهید شد.
5. کارهای مهم و باارزش را به فرزندان محول کنید. متأسفانه بسیاری از والدین و معلمان کارهائی را که کودکان و نوجوانان می‌توانند انجام دهند خودشان برعهده می‌گیرند. اگر کودکان و نوجوانان در فعالیت‌های مختلف شرکت کنند احساس وابستگی می‌کنند.6. در جلسه بحث و گفتگو در کلاس با جمع خانواده با احترام و همکاری مشکلاتی را حل کنید. در این جلسات، جو توأم با محبت و احترام ایجاد می‌شود و کودک و نوجوان مهارت‌های اجتماعی، مسئولیت‌پذیری و همکاری را فرا می‌گیرد.7. با کمک همهٔ اعضای خانواده تصمیم‌گیری و کارهای مهم را بین همه تقسیم کنید. هر یک از وظایف مختلف هفته را بر روی کاغذ جداگانه‌ای یادداشت کنید و داخل جعبه‌ای بیندازید تا هر کس کاغذی را بردارد. در این صورت همیشه یک نفر کار ثابت و مشخص انجام نمی‌دهد.با تشویق کودکان و نوجوانان به شرکت در تصمیم‌گیری‌های کلاس، انگیزه و علاقه آنان افزایش می‌یابد.8. به فرزندان مسائل مختلف را کامل آموزش دهید. اگر به فرزندتان می‌گوئید آشپزخانه را تمیز کند، وظایف او را کامل شرح دهید. شاید او فکر کند فقط باید ظرف‌ها را در جاظرفی بگذارد. والدین و دبیران می‌توانند، بپرسند و می‌دانی ازت چه انتظاری دارم؟9. سرمشق فرزندان باشید و به آنان احترام بگذارید. مهربانی نشانهٔ احترام به کودک و قاطعیت نشانهٔ احترام به خود می‌باشد. اما این امر در هنگام دعوا و اختلاف چندان آسان نیست. از این رو به توصیه‌های بعدی توجه کنید.
10. در مواردی تنبیه برای تغییر رفتار نادرست کودک و نوجوان مؤثر است. اگر رفتارهای منفی نظیر لجبازی و خشونت در درازمدت در کودک و نوجوان مشاهده می‌شود باید تشخیص داد که تنبیه در اصلاح رفتار او مؤثر است یا تشویق.11. وقتی که عصبانی می‌شوید و با فرزندان دعوا می‌کنید، مشکلی حل نمی‌شود. به فرزندان آموزش دهید مدتی را برای آرامش اختصاص دهند و در هنگام دعوا شما و فرزندتان همدیگر را ترک کنید و به اتاق جداگانه‌ای بروید. کاری انجام دهید تا آرام شوید، سپس با گفتگو مشکلتان را حل کنید.
12. در جلسات خانوادگی یا کلاس درس از سه عامل ارتباط، احترام و منطق استفاده کنید.13. اگر فرزندان ناراحت و عصبی هستند، فرصتی فراهم کنید که افکار منفی را کنار بگذارند تا احساس خوبی نسبت به‌خود داشته باشند. به آنان بیاموزید زمانی را برای اصلاح رفتار نادرست خود یا کاهش عصبانیت اختصاص دهند.14. به فرزندان آموزش دهید که اشتباهات فرصت خوبی را برای یادگیری فراهم می‌کنند ومی‌توان از آن‌ها درس عبرت گرفت. بهترین راه آموزش این امر آن است که خودتان سرمشق آنان باشید. وقتی که اشتباه می‌کنید:- اشتباه‌تان را تشخیص دهید ولی احساس خوبی نسبت به‌خود داشته باشید.- به خود بگوئید این بار اشتباه شد، ولی من که نمی‌خواستم این طور شود.- به‌جای سرزنش خود به فکر حل مشکل باشید.
15. شوخ‌طبع باشید. در خانه و مدرسه با تعریف مسائل جالب و خنده‌دار شادی را برای کودکان و نوجوانان به ارمغان آورید.
16. محبت و احترام خود را به فرزندان نشان دهید. به فرزندتان بگوئید تو برای من مهم هستی. من نگران این مسئله هستم. می‌توانی کمکم کنی راه حلی برای آن پیدا کنم؟علیرضا مسگری - مشاور آموزشی و کارشناس مسایل نوجوانان@mesgarimashhadi
https://www.daftaroketab.com/fa/shop/ آموزش درس پاسداری از حقیقت کتاب نگارش فارسی دهم متوسطه به صورت فایل انیمیشن با ممتاز ترین کیفیت محتوایی کشور و با کیفیت HD
این فایل به صورت انحصاری در وب سایت دفتروکتاب منتشر شده است.
:: فرمت فایل: ویدیویی :: :: کیفیت: HD :: :: مدت زمان پخش: 01:21:00 :: :: فرمت: MP4:: :: حجم فایل: 374 MB ::
محتویات فایل پاسداری از حقیقت 1
فیلم آموزشی وابسته های پسین 2
فیلم آموزشی وابسته های پیشین وپسین
فیلم آموزشی وابسته های پیشین2
فیلم آموزشی وابسته های پسین 1
فیلم آموزشی وابسته های پیشین 1
فیلم آموزشی وظیفه وابستهمحتویات فایل پاسداری از حقیقت 2
فیلم آموزشی خودآزمایی وابسته پیشین و پسین
فیلم آموزشی مثال هایی از هسته و وابسته های پیشین و پسین
فیلم آموزشی توضیح وابسته های پیشین و پسین
فیلم آموزشی راههای تشخیص جمله پایه از جمله پیرو
فایل آموزشی (ویدیویی-انیمیشن) درس نگارش فارسی دهم توسطه با کیفیت عالی جهت تدریس ویژه معلمین، اولیا و دانش آموزان برای یادگیری بهتر مطالب به زبانی روان و ساده و گرافیک جذاب
برای اطلاع از کیفیت این مجموعه یکی از فایل ها برای نمایش در نظر گرفته شده است. نمایش فیلم
توضیحات:
برای دانلود این فایل به لینک زیر در وب سایت دفتروکتاب مراجعه کنید --> این فایل مخصوص : معلمین، اولیا و دانش آموزان میباشد. لینک دانلود:
:: برای دانلود فیلم آموزشی پاسداری از حقیقت 1کلیک کنید::
)
:: برای دانلود فیلم آموزشی پاسداری از حقیقت 2 کلیک کنید::
اخطار: این مجموعه شامل 1200 فایل ویدیویی توسط سرکار خانم وثوقی قاضی جهانی تهیه و طی نامه های شماره 1/66111/4 و 1/66113/7 در وزارت آموزش و پرورش ثبت گردیده است و طی قرارداد فروش انحصاری به شماره 1207-9-99 فقط در وب سایت دفتروکتاب عرضه میشود و هرنوع کپی و فروش نسخه و اکران جمعی شامل نقض حقوق مولف بوده و مورد پیگرد قانونی قرار خواهد گرفت.
:: https://www.daftaroketab.com/fa/shop/
پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی با هدف بررسی میزان آمادگی سازما
کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی می باشد که در قالب فایل word توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است.
مشخصات محصول :
عنوان: پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی
فرمت فایل: word
توضیحات لازم :
پرسشنامه استاندارد بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسـانی با هدف بررسی میزان آمادگی سازمان برای اجرای برنامه “بازگشت سرمایه گذاری”در حوزه منابع انسانی طراحی شده است و دارای 15 سوال می باشد. و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر :
بازده‌ی سرمایه‌گذاری یا نرخ بازگشت سرمایه یا به اختصار ROI نسبتی است که سود حاصل از سرمایه‌گذاری را در قالب درصدی از هزینه‌ی اولیه محاسبه می‌کند. به عبارت دیگر، در قالب درصدی از هزینه‌ی خرید، حساب می‌کند که این سرمایه‌گذاری چقدر سودآوری داشته است
تعریف عملیاتی متغییر :
در این پژوهش منظور از پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسـانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 15 گویه ای پرسشنامة بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی می­دهند .
تعریف منابع انسانی :
ویلیام آر تریسی، تعریف منابع انسانی را به صورت «مجموعه ای از افراد که در یک شرکت به کار مشغول اند و عملیات شرکت را در دست دارند» تعریف می کند. این تعریف منابع انسانی در مقابل تعریف منابع مالی و فیزیکی سازمان قرار می گیرد. در حقیقت منابع انسانی یک فرد یا کارمند هر سازمان است. در واقع تعریف فوق، یک تعریف سازمانی برای بخش منابع انسانی است، در همین راستا می توان منابع انسانی را به عنوان یک تابع سازمانی تعریف نمود که با افراد و کارکنان سر و کار دارد و مسائل مربوط به آنان، اعم از نحوه پاداش دهی یا جریمه، استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش را بر عهده دارد.
بازگشت سرمایه گذاری در منابع انسانی
واژه ی «منابع انسانی» در حقیقت شکل تکامل یافته ی واژه های مثل پرسنل، کارمندان، همکاران، اعضای تیم و یا کارگران است. با دقت بیشتر به محیط های کاری مدرن تر و تکامل یافته تر می بینیم که استفاده از واژه های فوق در بیشتر آن ها منسوخ شده اند. اصلی ترین علت این تغییر در نحوه ی نگرش به منابع انسانی و کارکرد آنان در طی زمان باز می گردد. با تغییر نقش این بخش فرای پرداخت حقوق و مدیریت صرف کارمندان، واژه ی منابع انسانی نیز دارای بار معنایی جدیدی شده است.
در حقیقت منابع انسانی اکنون با دو دیدگاه خرد و کلان قابل تعریف خواهد بود:
تعریف منابع انسانی (در سطح خرد): هر فرد شاغل در یک سازمان
تعریف منابع انسانی (در سطح کلان): دپارتمانی که به نیازهای افراد شاغل در یک سازمان رسیدگی میکند .
شرح وظایف مدیر منابع انسانی :
تحقیقات نشان میدهد که، شش فعالیت کلیدی مرتبط با افراد شناخته شده است که منابع انسانی باید به طور موثر برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند.
شرح شغل مدیر منابع انسانی :
مدیریت موثر و مبتنی بر افراد.
ارزیابی عملکرد
گسترش مواردی که عملکرد فردی و سازمانی را ارتقا می دهد.
افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطاف پذیری لازم برای افزایش رقابت.
اعمال رویکردهای جدید در طراحی فرآیند کار، برنامه ریزی، توسعه حرفه ای و تحرکات بین سازمانی.
مدیریت پیاده سازی و ادغام فناوری از طریق بهبود کارایی، آموزش و ارتباط با کارکنان.
مولفه ها :
مولفه های پرسشنامه
سوالات
بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسـانی
15-1
پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی
کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی می باشد که در قالب فایل word توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است.
مشخصات محصول :
عنوان: پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی
فرمت فایل: word
توضیحات لازم :
پرسشنامه استاندارد بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسـانی با هدف بررسی میزان آمادگی سازمان برای اجرای برنامه “بازگشت سرمایه گذاری”در حوزه منابع انسانی طراحی شده است و دارای 15 سوال می باشد. و بر اساس طیف لیکرت (کاملا موافقم تا کاملا مخالفم) نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 0/70 می باشد.
تعریف مفهومی متغییر :
بازده‌ی سرمایه‌گذاری یا نرخ بازگشت سرمایه یا به اختصار ROI نسبتی است که سود حاصل از سرمایه‌گذاری را در قالب درصدی از هزینه‌ی اولیه محاسبه می‌کند. به عبارت دیگر، در قالب درصدی از هزینه‌ی خرید، حساب می‌کند که این سرمایه‌گذاری چقدر سودآوری داشته است
تعریف عملیاتی متغییر :
در این پژوهش منظور از پرسشنامه بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسـانی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 15 گویه ای پرسشنامة بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسانی می­دهند .
تعریف منابع انسانی :
ویلیام آر تریسی، تعریف منابع انسانی را به صورت «مجموعه ای از افراد که در یک شرکت به کار مشغول اند و عملیات شرکت را در دست دارند» تعریف می کند. این تعریف منابع انسانی در مقابل تعریف منابع مالی و فیزیکی سازمان قرار می گیرد. در حقیقت منابع انسانی یک فرد یا کارمند هر سازمان است. در واقع تعریف فوق، یک تعریف سازمانی برای بخش منابع انسانی است، در همین راستا می توان منابع انسانی را به عنوان یک تابع سازمانی تعریف نمود که با افراد و کارکنان سر و کار دارد و مسائل مربوط به آنان، اعم از نحوه پاداش دهی یا جریمه، استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش را بر عهده دارد.
بازگشت سرمایه گذاری در منابع انسانی
واژه ی «منابع انسانی» در حقیقت شکل تکامل یافته ی واژه های مثل پرسنل، کارمندان، همکاران، اعضای تیم و یا کارگران است. با دقت بیشتر به محیط های کاری مدرن تر و تکامل یافته تر می بینیم که استفاده از واژه های فوق در بیشتر آن ها منسوخ شده اند. اصلی ترین علت این تغییر در نحوه ی نگرش به منابع انسانی و کارکرد آنان در طی زمان باز می گردد. با تغییر نقش این بخش فرای پرداخت حقوق و مدیریت صرف کارمندان، واژه ی منابع انسانی نیز دارای بار معنایی جدیدی شده است.
در حقیقت منابع انسانی اکنون با دو دیدگاه خرد و کلان قابل تعریف خواهد بود:
تعریف منابع انسانی (در سطح خرد): هر فرد شاغل در یک سازمان
تعریف منابع انسانی (در سطح کلان): دپارتمانی که به نیازهای افراد شاغل در یک سازمان رسیدگی میکند .
شرح وظایف مدیر منابع انسانی :
تحقیقات نشان میدهد که، شش فعالیت کلیدی مرتبط با افراد شناخته شده است که منابع انسانی باید به طور موثر برای ارزش افزوده یک شرکت به آن توجه کنند.
شرح شغل مدیر منابع انسانی :
مدیریت موثر و مبتنی بر افراد.
ارزیابی عملکرد
گسترش مواردی که عملکرد فردی و سازمانی را ارتقا می دهد.
افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطاف پذیری لازم برای افزایش رقابت.
اعمال رویکردهای جدید در طراحی فرآیند کار، برنامه ریزی، توسعه حرفه ای و تحرکات بین سازمانی.
مدیریت پیاده سازی و ادغام فناوری از طریق بهبود کارایی، آموزش و ارتباط با کارکنان.
مولفه ها :
مولفه های پرسشنامه
سوالات
بازگشت سرمایه گذاری در حوزه منابع انسـانی
15-1
پرسشنامه منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان توسط لی و همکاران در سال 2006
کاربران گرامی محتوای این فایل شامل کاملتریـن و جدیـدترین پرسشنامه نابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان می باشد که در قالب فایل word توسط تیم وب سایت راهنمای دانشجو تهیه و تنظیم شده است.
مشخصات محصول :
عنوان: پرسشنامه منابع انسانی نوآوری تکنولوژی و عملکرد سازمان
فرمت فایل: word
توضیحات لازم :
پرسشنامه منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان توسط لی و همکاران در سال 2006 طراحی شد و دارای 24 سوال در 6 بعد می باشد. هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.
تعریف مفهومی متغییر :
پرسشنامه استاندارد طراحي شغل عبارت از فرايند تطبيق ويژگيهاي شغل و مهارتها با علايق كاركنان است. یافته های پژوهشها نشان می دهد که 5 موضوع اصلي در هر شغل عبارت است از: تنوع مهارت، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل، بازخورد شغل؛ اين موضوعات با رضايت شغلي ارتباط تنگاتنگ دارد.
تعریف عملیاتی متغییر :
در این پژوهش منظور از منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان نمره­ اي است كه کارکنان به سوالات 24 گویه ای پرسشنامة منابع انسانی، نوآوری، تکنولوژی و عملکرد سازمان می­دهند .
تعریف منابع انسانی :
ویلیام آر تریسی، تعریف منابع انسانی را به صورت «مجموعه ای از افراد که در یک شرکت به کار مشغول اند و عملیات شرکت را در دست دارند» تعریف می کند. این تعریف منابع انسانی در مقابل تعریف منابع مالی و فیزیکی سازمان قرار می گیرد. در حقیقت منابع انسانی یک فرد یا کارمند هر سازمان است. در واقع تعریف فوق، یک تعریف سازمانی برای بخش منابع انسانی است، در همین راستا می توان منابع انسانی را به عنوان یک تابع سازمانی تعریف نمود که با افراد و کارکنان سر و کار دارد و مسائل مربوط به آنان، اعم از نحوه پاداش دهی یا جریمه، استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش را بر عهده دارد.
تکامل منابع انسانی :
یکی از اصلی ترین راه های درک دیدگاه هر فرد، توجه به واژه های پرکاربرد او و دایره ی لغات مورد استفاده توسط اوست. منطق استفاده از علم زبان شناسی می تواند در سطوح وسیع تر نیز استفاده شود. به طور مثال سازمانی که آگاهانه یا ناخودآگاه همچنان کارمندان خود را با لفظ «پرسنل» خطاب می کند، با احتمال بیشتری با مشکلات درون سازمانی مواجه خواهد بود. شاید ظاهر امر بسیار ساده به نظر برسد، اما استفاده از یک واژه برای تیتربندی نقش های سازمانی در چارت سازمانی هر شرکت، می تواند حاوی دلالت های عمیق تری از نحوه نگرش مدیران سطوح بالای شرکت به روابط و ترتیبات درون سازمانی و برون سازمانی باشد.
مولفه ها :
مولفه های پرسشنامه
سوالات
آموزش کارکنان
1 تا 3
پاداش ها و مشوق های مالی
4 تا 6
پاداش ها و مشوق های غیر مالی
7 تا 12
کنترل و ارزیابی پیامد
13 تا 15
نوآوری فنی
16 تا 20
عملکرد شرکت
21 تا 24
