۱۶٫۵m
۴٫۵m
۲٫۰m
۱۵٫۶m
۲۶٫۱m
باتوجه به اهميت مديريت در مراكز توانبخشي از يكطرف و عدم هماهنگي متخصصين شاغل درمراكز توان بخشي از طرف ديگر و همچنين افزايش روز افزون تعداد افراد نيازمند بهخدمات توان بخشي لزوم برقراري رشته مديريت توانبخشي را در سطح كارشناسي ارشد ايجابمي نمايد.
-1تعريف و هدف
- كارشناسي ارشد مديريت توان بخشي به دوره هايي اطلاق مي گردد كه تحقيقات بالاتر از كارشناسي را در بر مي گيرد.
- دوره كارشناسيارشد مديريت توان بخشي با هدف آماده سازي دانشجويان جهت احراز مشاغل حرفه اي ومديريت در مراكز توان بخشي مي باشد .
- منظور از اين دوره موشكافي دقيق وظايف اساسي و تخصصي مراكز توان بخشي و بهبود و توسعه مهارت و استعداد دانشجويان در تشخيص مسائل مديريت توان بخشي و نحوه گردآوري اطلاعات مربوطه و تجزيه و تحليل و طبقه بندي آنها و نهايتا ارزيابي از نتايج مي باشد.
- بعبارتي دقيقتر اهداف اين برنامه فراهم آوردن زمينه هاي رشد فردي و حرفه اي و توسعه توانايي دانشجويان براي تطبيق برنامه هاي توان بخشي با شرايط زمان و نتيجتا بالا بردن كارآيي مراكز توانبخشي است.
- 2طول دوره و شكل نظام
براساس آئين نامه آموزشي دوره كارشناسي ارشد (ناپيوسته ) مصوب شورايعالي برنامه ريزي طول دوره تحصيل 2 سال مي باشد.
هر سالتحصيلي شامل دو نيمسال مي باشد و در هر نيمسال 17 هفته كامل آموزشي وجود دارد.
3-ضرورت و اهميت
امروزه بدون استفاده از دانش مديريت توان بخشي ، اداره امورمركز توان بخشي با توجه به وسعت عمل تنوع و پيچيدگي خدمات ميسر نمي باش.
باتوجه به پيشرفت و گسترش روز افزون در ابعاد مختلف و تحقيقات دامنه داري كه در طول سالهاي اخير در زمينه توان بخشي انجام گرديده است، نياز به تربيت مديران آگاه به مسائل توان بخشي ، وسايل مورد نياز ، نحوه سرويس دهي به بيماران و غيره بيش از پيش احساس مي گردد.
درسهای رشته :
بازار کار:
دانشجوياني كه اين دوره آموزشي را طي مي كنند مي توانند در موسسات خدمات توان بخشيبعنوان مديرتوان بخشي به امر هدايت و برنامه ريزي مشغول شوند.
منبع : گزینه 2
-1تعريف و هدف
- كارشناسي ارشد مديريت توان بخشي به دوره هايي اطلاق مي گردد كه تحقيقات بالاتر از كارشناسي را در بر مي گيرد.
- دوره كارشناسيارشد مديريت توان بخشي با هدف آماده سازي دانشجويان جهت احراز مشاغل حرفه اي ومديريت در مراكز توان بخشي مي باشد .
- منظور از اين دوره موشكافي دقيق وظايف اساسي و تخصصي مراكز توان بخشي و بهبود و توسعه مهارت و استعداد دانشجويان در تشخيص مسائل مديريت توان بخشي و نحوه گردآوري اطلاعات مربوطه و تجزيه و تحليل و طبقه بندي آنها و نهايتا ارزيابي از نتايج مي باشد.
- بعبارتي دقيقتر اهداف اين برنامه فراهم آوردن زمينه هاي رشد فردي و حرفه اي و توسعه توانايي دانشجويان براي تطبيق برنامه هاي توان بخشي با شرايط زمان و نتيجتا بالا بردن كارآيي مراكز توانبخشي است.
- 2طول دوره و شكل نظام
براساس آئين نامه آموزشي دوره كارشناسي ارشد (ناپيوسته ) مصوب شورايعالي برنامه ريزي طول دوره تحصيل 2 سال مي باشد.
هر سالتحصيلي شامل دو نيمسال مي باشد و در هر نيمسال 17 هفته كامل آموزشي وجود دارد.
3-ضرورت و اهميت
امروزه بدون استفاده از دانش مديريت توان بخشي ، اداره امورمركز توان بخشي با توجه به وسعت عمل تنوع و پيچيدگي خدمات ميسر نمي باش.
باتوجه به پيشرفت و گسترش روز افزون در ابعاد مختلف و تحقيقات دامنه داري كه در طول سالهاي اخير در زمينه توان بخشي انجام گرديده است، نياز به تربيت مديران آگاه به مسائل توان بخشي ، وسايل مورد نياز ، نحوه سرويس دهي به بيماران و غيره بيش از پيش احساس مي گردد.
درسهای رشته :
|
رديف
|
نام درس
|
|
1
|
آشنايي با تكنولوژي توانبخشي
|
|
2
|
آمار حياتي 1
|
|
3
|
اصول مديريت
|
|
4
|
برنامه ريزي تامين نيروي انساني
|
|
5
|
پايان‌نامه
|
|
6
|
توانبخشي آموزشي
|
|
7
|
توانبخشي اجتماعي و جامعه شناسي توانبخشي
|
|
8
|
توانبخشي پزشكي (توان پزشكي (
|
|
9
|
توانبخشي حرفه‌اي
|
|
10
|
توانبخشي مبتني برجامعه
|
|
11
|
روش تحقيق در علوم بهداشتي
|
|
12
|
كاربرد كامپيوتر در مديريت توانبخشي
|
|
13
|
مباني و اصول توانبخشي
|
|
14
|
مديريت توانبخشي
|
|
15
|
مشاوره توانبخشي
|
بازار کار:
دانشجوياني كه اين دوره آموزشي را طي مي كنند مي توانند در موسسات خدمات توان بخشيبعنوان مديرتوان بخشي به امر هدايت و برنامه ريزي مشغول شوند.
۳٫۷m
۳٫۲m
۵٫۱m
۲۳٫۵m